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现在的士官转文职,不简单!详细讲解来了

2019-11-02 10:03:42 [来源:匿名] [作者:匿名] [编辑:匿名]
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剑客是天堂里的三个剑客。

三个火枪手

在阅读这篇文章之前,建议先看看这三个问题:

1.士兵调到文职岗位时,是否对学历、职位和技术等级有任何限制?

2.士兵调到文职岗位时,户籍问题是如何规定的?

3.士兵调到文职岗位时,岗位等级和工资有什么规定?

这是将于今年12月退休的刘师傅问我的三个问题。

可见,仍有很多人关心由民役转为民役,甚至退休后变成谋生和就业的渠道。然而,现役士兵从文职人员转变为现役士兵并不像想象的那么容易。

困难是什么?也许这篇文章可以给出一些答案。

根据《军事专业技能岗位文职人员聘用和管理暂行规定》(军办发〔2019〕5号)和《军办发〔2019〕6号[《军人转业暂行办法》,我自始至终认真研究,得出以下结论:

士兵要换到文职岗位有点困难!

难点1:转为平民的标准条件

本文将从四个小方面阐述《办法》中的相关条件。

1.所选职位主要集中在专业技能职位上。也就是说,现役士兵转为文职职位的重点是专业技能,这要求愿意转为文职职位的士兵决定他们是否有专业技能或是否有能力胜任专业技能。

2.根据需要——优先选择管理岗位和专业技术岗位。《办法》中的这篇文章如果你不仔细阅读是没有问题的,但是你可以仔细阅读,并且可以扩展。例如,当一个组织为现役士兵组织文职考试时,当根据该组织的需要确定现役士兵的岗位条件时,所接受的岗位没有管理岗位或专业技术岗位,只有专业技术岗位。事实上,“根据需要”这四个字具有广泛的控制和机动能力。至于如何满足需求,《办法》并不明确,真正的主动权在于用人单位。

3.仅-对于管理职位,仅驻西藏或三类以上偏远地区的单位。并满足几个要点:第一,党员;二是大专以上学历;三是具备岗位所需的组织、指挥和管理岗位。“只有”为管理职位设定了严格的目标。当然,也有例外,包括担任代理军官至少2年,担任班长至少2年,在西藏或偏远困难地区服务至少8年,并获得军事士官人才奖或军事奖的人员。这一规定,在《办法》规定中,并不明确具备所有条件,可以调任管理岗位,也就是说,满足其中一个条件也是可能的。

4.学历——基本要求是全日制大学学位或以上,这就切断了许多低学历现役军人的出路。当然,专业岗位可以扩大到大专院校,同时对重灾区的特殊岗位有毒有害。在这方面,不会有太多退役士兵愿意从事类似的专业岗位。虽然学历放宽了,但并不是每个退役士兵都有能力选择特殊岗位。

难点2:岗位变动的确认

《办法》规定,“根据文职人员的空缺和工作需要……”

我想我能理解这句话的两点:

第一,用人单位从现役军人中招募士兵,并将他们转为文职职位,这要求他们工作的单位有空缺。例如,在用人单位的财务部门,目前有一个初级会计师的出纳职位。在这种情况下,符合征兵要求的现役士兵可以报名。相反,如果用人单位没有相关的职位空缺,就没有办法招聘。

这就是为什么许多现役士兵报告说,该部队从未转交关于现役士兵转为文职人员的临时措施的文件。

第二是由于工作需要。事实上,这一点个人认为,现役士兵转为文职职位仍然是有益的,但基于一点,即内部改变。

例如,小张下士在财务部工作了5年,9月底退休。他已经负责出纳工作三年了,并在财务部获得了全日制大学文凭。然而,由于他的离职,出纳员的职位已经空缺。在这种情况下,单位可以根据工作需要的整体考虑,将小刘转为文职人员。当然,手术仍然是必要的。

此外,《办法》还规定,“用人单位的政治工作部门应当在士兵退休前采取适当形式及时宣传和调换岗位。宣传内容应包括本文中的关键词——适当和及时——如职称、职务等级、职务数量、职责和任务以及变更条件。

合适和及时意味着什么?职位公开的程度是可以控制和衡量的,这也可以理解为,当现役士兵成功调到文职职位时,没有具体和明确的说明是否应该公开以及何时应该公开。另一方面,也可以推断,现役军人转岗时,宣传制度不够严格,还会存在人为的“漏洞”。

任命之间也有区别。

第一,现役士兵被调到管理岗位,任期至少五年。如果你想辞职呢?《办法》规定,"在解决程序中发布就业通知后,如果不满足最低工作年限,可提交辞呈"也就是说,如果你任职不到5年,你可以自愿辞职。

二是转为专业技术职务,实行聘任制。与军官相比,调到其他部门的人员实行统一的任用制度,没有雇用制度,也没有雇用合同。最低工作寿命为5年。这表明现役士兵和平民之间有着本质的区别。

任用制度的性质不同于任用制度,任用制度的待遇不变。这仍然是肯定的。但是,就业制度中的文职人员需要重新任命和重新定级,与目前的情况相比,工资肯定会大大降低。因此,工作将保持不变,但工资基数将下降。在心理上和日常生活中,相关人员都应该做好准备和改变。

事实上,公务员制度设计的初衷是在改革前后任命公务员,相当于国家工作人员。文职人员的任用制度相当于公共机构的工作人员。一个仍然是国家干部。

难点3:政策措施的处理

在变更期间,《办法》规定:“变更期间,现役军人在办理退役手续后不得离队,由用人单位安排临时工作……”。如何管理“不离开团队”?“临时”工作的具体方面是什么?

这些问题在《办法》中没有具体规定。

对于许多想参加公务员考试的现役军人来说,其中一个想法是"参加公务员考试后,他们能像军官一样通勤上班而不受管理吗?"恐怕这一点,权力下放应该在雇主身上。

第二,是关于安定下来。《办法》规定:“用人单位可以批准转岗人员请假,并在安置地办理落户手续。原则上,假期不得超过30天,不得计入个人年假。”

从这一点可以看出,当士兵被调到文职岗位时,他们的户口仍然会落在他们的原籍地。一般来说,士兵只能被调到他们原来的单位做文职工作,所以他们和他们的家人的安置就成了一个问题。在这种情况下,如果你受过高等教育并且符合在相关城市定居的要求,你就可以符合当地的标准。但是,如果教育背景是大专,单位位于一线或二线城市,那么这群人会怎样安顿下来呢?这也是一个难题。

最后,它是关于工作等级的。士兵被调到文职岗位,通常是专业技能岗位,分为专业技能一级到普通工人五级,共六级。其中,一至五级专业技术岗位分别对应于八至十二级专业技术岗位。普通工作没有等级,相当于专业技术等级13。同时,第一和第二级专业技能是高级职位,第三和第四级是中级职位,第五级和普通工人是初级职位。在这种情况下,如何对调动的人员进行分级应该是一个难题。

4.工资和待遇。《士兵变动后工资福利办法》是根据《关于新录用文职人员岗位等级确定问题的通知》制定的。对于士兵的工资和福利没有详细的解释。在待遇方面,基本上与现役同级士官相同,有些可能稍低。关于民事役务和现役役务之间的待遇差别,基本上是一样的。当然不会高于同等水平的现役军人。否则,现役部队的士气将再次不稳定。

然而,它最大的优势是它可以工作到退休,而不用考虑到期晋升等问题。在此期间,随着在职人员和文职人员的增加,各种福利也将增加,通过数量变化促进质量变化。

对于许多在当地工作中地位不高的士官来说,在系统内找到一份稳定的工作可能是最好的待遇。然而,现役士兵虽然很难通过民事考试,但并不意味着他们不能或不能通过考试。

“现役军人要想进入文职岗位,必须密切关注政策,学好文件。他们可以依靠微信公众号和所在单位成功的文职人员来学习相关知识。”

“有必要提高一个人的学历。如今,尽管学历不一定会改变一个人的生活,但至少会影响一个人的生活。”

“现役士兵仍在探索或试验阶段,以获得文职工作。这是一个机会,准备是第一个先决条件。”

“应该在专业技术和技能方面作出更多努力。目前,也有许多适合现役士兵的岗位。例如,具有会计专业的现役士兵有优势。”

“艺术不是压力,只是不怕流动。在服兵役期间,他更加注重学习,特别是提高他的任职能力,并取得了更多的职业资格证书。”

“更加注意将一些军官转为文职职位的政策,这可以与士兵和文职职位之间的差距相比较。例如,海军最近在2019年部署了从现役中选拔干部并将其移交给文职人员。目的是最大限度地留住骨干人员,通过选拔和调动解决文职人员缺口大的突出结构性矛盾。”

这些良好的声明和建议是在过去两年中提出的。许多同志都通过了本单位文职职务考试。有些是士兵,有些是军官。

当现役士兵转为民役时,未来会发生什么?

我认为,政策是整合人力资源的最大优势。士兵在军队中扮演着非常重要的角色。它们是军队建设的桥梁和按钮,军官的肋骨,军队管理的骨干和军队不可或缺的宝贵财富。

现役军人将转为文职人员,充分发挥他们多年来在国防建设中积累的技能和丰富经验。这一政策是提高士兵长期服务水平的好策略。

任何政策的出台,尤其是在人才导向方面,都有一定的门槛,这就像找工作一样:没有人去做太差的工作,也不是每个人都去做太好的工作。因此,现役士兵转为文职职位有一点困难是正常的。

网民们补充道:在改革时期,对现役干部的转制有特殊的政策,这些政策始终保留同级官员的待遇,并有明确的文件和法规予以支持。然而,当士兵被调到管理岗位时,在改革期间没有特别的政策,也没有支持他们的文件。例如,在休假政策改革期间,现役干部的转岗也保留了现役干部的休假。如果士兵被调动,无论是管理职位还是专业技能职位,休假应遵守国家雇员的规定,总服务年限为20年,最多15天。

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